仕事のある平日は毎朝 7 時ごろに起きています。妻もフルタイムで働いていますので、1 日交代でどちらかが少し早起きして朝食の準備と娘のお世話をします。担当でない日は 30 分ほど長く寝られます。娘は保育園に通っており、基本は朝の送りを私、夕方のお迎えを妻がやっています。娘を保育園に預けて 8：40 頃に家に戻るので、そこから仕事をスタートします。18 時過ぎに娘が保育園から帰ってくるので、私も仕事を中断し娘の遊び相手になり、その間に妻が夕食を作ってくれます。食事に関しては妻が料理担当、私が洗い物担当でここも分担しています。娘のお風呂も大体 1 日交代で一緒に入っています。お風呂に入った日はそのまま娘の寝かしつけもやります。娘が寝てくれるのが 21：30 頃で、ここからようやく自由時間になります。洗い物をして、妻とドラマを観たり仕事の続きをしたりして 1 時頃に就寝します。
休日も娘の生活リズムを崩さないために起床時間や夕食以降のスケジュールは平日とほぼ同じにしています。日中はやはり娘中心となり、公園や遊園地などへお出掛けしたりします。まだ一人で遊んでくれないので家でも必ずどちらかが娘の相手をしていますが、空いている方が家の掃除をしたりしています。掃除もエリアごとに分担しており、私は書斎、トイレ、風呂担当です。

コアタイムなしのフレックスタイム制には本当に助けられています。子供が小さいので急に熱を出して休んだり、パンデミックの影響で保育園が休園になることもありましたが、仕事をする時間を夜にずらしたりすることでうまくやってこれました。リモートワークが許されている点も大きいです。通勤にかかるはずの時間 2 時間を家事や育児に充てられるので、非常に助かっています。
また私のチームや周りにはお子さんのいる人が多く、お互いに子供事由での急なスケジュール変更なども言いやすい環境にあることも心地よく感じています。育児に理解がある環境ですね。飲み会なども育児のため欠席したいと言える環境ですし、むしろ周りから「お子さんのことで忙しければ遠慮なく言ってください」と気を遣ってくれます。
娘が生まれた時は前職にいて育休を取れませんでしたが、AWS では男性でも育休を取っている方も多く、性別問わず育児に参加しやすい環境だと思います。もし 2 人目が生まれることがあれば私も育休を取りたいですね。

フレックスタイムと在宅勤務のメリットを最大限に活かして隙間時間をうまく使うように意識しています。基本の業務時間は 9：00 - 18：00 ですが、例えば業務時間中であっても 10 分間休憩と運動を兼ねて少し家の掃除をしたりしています。そうすると休日の掃除時間が減り、その分勉強時間が確保できます。他には「勉強する時間」というものを設定しています。これは仕事や家事など勉強以外のことはしない時間、という意味で妻にもこの時間だけは私の自由時間として確保してもらっています。具体的には土曜の 15：00 - 16：00、日曜の 23：00 - 24：00 が今の私の「勉強する時間」です。もちろん週 2 時間しか勉強しないというわけではなく、これ以外でも時間が取れれば勉強はしています。勉強の内容としては例えばオンライン英会話をやっています。社内では海外チームとのやり取りも発生しますし、お客様もグローバル企業で英語で会議が実施されることが時々あります。英語力はあるに越したことはありません。私は帰国子女でもなければ留学経験もないので、自分の英語力で仕事に支障が出ないよう必死です。